(2016/5/1)外国人留学生などから見た日本企業の問題点

NewsLetter2016年5月号 【経営情報】

外国人留学生などから見た日本企業の問題点

外国人留学生などから見た日本企業の問題点

企業における人材不足がさまざまな形で取り沙汰されています。
こうした中、女性や高齢者の活用はもちろん、外国人材を活用している企業もあります。
今回は、経済産業省が平成28年2月5日に発表した資料(※)から、外国人留学生などから見た日本企業での就職に関するアンケート結果を紹介します。

 

就職活動上の問題点

 

上記資料によると、日本での就職意欲がある留学生の割合が7割なのに対し、実際の就職率は約3割にとどまっているという調査結果があります。
希望と現実に乖離が見られますが、外国人留学生から見た日本での就職活動の問題点をまとめると下表のとおりです。

 

【表】外国人留学生から見た日本での就職活動の問題点(回答数118、単位:%)

日本の就職活動の仕組みが分からない33.1
入社後の仕事内容が明確に示されない32.2
業界研究や企業研究の仕方がわからない27.1
就職活動をスタートするのが遅く時間を十分にとれない22.0
外国人向けの求人が少ない19.5
入社後のキャリアパスやジョブローテーションが明確に示されない15.3
日本の会社における働き方や雇用形態がわからない15.3
日本語での面接への対応が難しい14.4

(※)平成28年2月5日経済産業省発表資料より作成

 

 

 

日本企業への不満

 

次に留学生や元留学生から見た日本企業への不満をまとめると、下表のとおりです。

 

【表】留学生・元留学生から見た日本企業への不満(単位:%)

大企業回答数59中小企業回答数50
昇進する見込みが感じられない35.622.0
給与が低い、給与がなかなか増えない27.134.0
希望する仕事につけない27.124.0
キャリアパスに対する考え方が会社と自分とで異ない22.020.0
能力や成果に応じた評価がなされない22.012.0
期待される役割や仕事の内容が会社から明確に提示されない20.314.0
外国人社員が経営幹部に登用されない15.310.0

平成28年2月5日経済産業省発表資料より作成

 

中小企業の場合は、給与の問題が最も割合が高く、次いで希望する仕事につけないという割合が高くなっています。

 

 

ここで挙げられた不満は、従業員が企業に感じる不満と同じようなものもあり、外国人留学生に限ったことではないように思われます。
人材採用を行っている企業は、こうしたデータなども参考に、自社の振り返りを行ってみてはいかがでしょうか。

 

(※)経済産業省「若手外国人材から見た日本企業の特徴が明らかになりました」

 

詳細は次のURLのページで確認いただけます。
http://www.meti.go.jp/press/2015/02/20160205003/20160205003.html

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

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