助成金関連

NewsLetter 助成金関連

(2017/4/1)「勤務間インターバル制度」の導入を支援する助成金制度

【助成金情報】最高120万円が支給される65歳超雇用推進助成 過重労働対策として、勤務間インターバル制度が注目を浴びています。この制度の目的は、終業時刻から翌日の始業時刻までの間に一定の休息時間を設定することで、労働者の睡眠時間を確保し、健康障害を防止することとなっています。今回、この勤務間インターバル制度の導入を後押しする職場意識改善助成金(勤務間インターバル導入コース)が創設されました。支給対象となる事業主この助成金は、労働時間等の設定の改善を図り、過重...

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(2017/1/1)最高120万円が支給される65歳超雇用推進助成

【助成金情報】最高120万円が支給される65歳超雇用推進助成 65歳超雇用推進助成金では、労働協約または就業規則に、定年の定めの廃止などの新しい制度を定め、実施した事業主に対し、その内容に応じた最高120万円の助成金が支給されます。支給にはいくつかの細かな要件がありますので、申請を検討される場合には必ず事前にご確認ください。現状の定年年齢の定め高年齢者雇用安定法に基づき、65歳未満の定年を定めている企業においては、従業員本人が希望すれば原則として65歳まで継...

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(2016/7/1)高齢者雇用の状況と活用できる助成金

【助成金情報】高齢者雇用の状況と活用できる助成金 先日、ニッポン一億総活躍プランが公表され、高齢者の雇用促進がとり上げられていましたが、多くの企業で年齢に関わりなく人材を活用するケースが増えています。また、将来の労働力人口の減少を考えると、人材確保のひとつとして年齢に関わりなく人材を活用していくことは不可欠となっています。そこで今回は、高齢者の雇用状況と高齢者を雇用していく上で活用できる助成金についてとり上げましょう。高年齢者雇用状況の届出と現状...

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(2016/5/1)従業員の育児・介護と仕事の両立支援を後押しする60万円の助成金

【助成金情報】介護支援取組助成金 助成金は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の新設・見直しが行われます。昨今の助成金は育児・介護などの両立支援や高齢者活用、労働者の雇用の安定などの分野を重点的に支援するものが多くなっており、平成28年度についても、これらの分野で注目される助成金が出てきています。そこで、今回は両立支援等助成金の中から、出生時両立支援助成金と介護支援取組助成金を紹介します。出生時両立支援...

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(2015/4/27)5月から変更となる特定求職者雇用開発助成金

5月から変更となる特定求職者雇用開発助成金 高年齢者(60歳以上65歳未満)、母子家庭の母、障害者等、就職が難しいとされる人を新しく雇入れた際に事業主に支給する助成金制度として、特定求職者雇用開発助成金があります。5月からこの助成金の支給要件が変更されることから、今回はこの変更内容についてとり上げましょう。特定求職者雇用開発助成金・助成額今回、特定求職者雇用開発助成金の助成額は下表のとおりとなります。()内は中小企業以外の事業主に対する支給...

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(2016/4/1)パートの正社員登用などを支援するキャリアアップ助成金

【助成金情報】パートの正社員登用などを支援するキャリアアップ助成金 ここ最近、大都市圏を中心に人材確保が難しくなっており、安定的な雇用確保を狙いとして契約社員を正社員に転換したり、優秀なパートタイマーを期間の定めのない無期雇用に転換する動きが見られています。国政レベルでもこのような動きを支援しており、キャリアアップ助成金という制度を設けています。今年2月には、この助成金の拡充が行われましたので、以下ではその内容について取り上げます。キャリアアップ助成金とはキャリア...

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(2015/10/19)10月から変更となる特定求職者雇用開発助成金の支給要件

10月から変更となる特定求職者雇用開発助成金の支給要件 特定求職者雇用開発助成金の支給要件は今年5月にも変更が行われましたが、10月1日以降に対象となる労働者を雇い入れる場合には、更に「離職割合要件」が追加となります。企業において比較的多く活用されている助成金ですので、今回はこの内容についてとり上げます。追加となる離職割合要件今回、離職割合要件として以下の2つが設けられます。これらのいずれかに該当する場合は、新たに雇い入れる対象労働者についてこの助成金...

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