マイナンバー制度が企業に及ぼす影響と対策について

マイナンバー制度が企業に及ぼす影響と対策について

いつから?何から?どうする?
マイナンバー制度が企業に及ぼす影響と対策について

マイナンバー

こちらのページでは、社会保障・税番号制度、マイナンバーの概念、利用の分野についてなど、マイナンバー制度の概要と企業に与える影響について解説します。番号制度は、複数の機関に存在する個人の情報を同一人の情報であるということの確認を行うための基盤であり、社会保障・税制度の効率性、透明性を高め、国民にとって利便性の高い公平・公正な社会を実現するための社会基盤(インフラ)です。

 

個人の場合

 

マイナンバーはいつから私たちの生活に関係してくるのでしょうか。

 

まず、今年の10月に、お住まいの各市区町村から番号が記載された「通知カード」というのがそれぞれの住所に届きます。
その後、必要な人のみ個人番号カードを取得するための申請を行います。
カード取得は任意での申請になるので、いらなければ貰わなくてもかまいません。

 

とりあえず国民としては個人番号カードが届いたよーというあたりで一件落着。
後は必要な時にその番号を利用すればいいだけです。

 

 

企業の場合

 

では、企業の場合は?

 

当面このマイナンバーは「社会保障」「税」「災害対策分野」で利用されます。

 

皆さんもご存知のとおり、会社は従業員に代わって、
例えば健康保険や厚生年金の手続き等の「社会保障」関連の業務であるとか、年末調整や住民税の納付などの「税」関連の手続きを行っています。
これらの手続きで作成する帳票類は「税務署」とか、役所、行政に提出します。
この行政に提出する書類、つまり「帳票」に関してはほぼ全てのものに関してマイナンバーの記載が必要になってくるのです。

 

つまり企業は、制度が始まるまえ、遅くても利用する前に「どの業務でマイナンバーが必要になるか、それに対しての帳票やシステム類は何が関係してくるか、」など業務の洗い出しやルール作成、それから実際に帳票を出力しているシステムの改変など、色々準備しておかなくてはなりません。

 

制度の開始まで1年を切りましたが、
貴社ではどのくらい対応への準備を進めていますか?

 

こちらのコーナーでは、マイナンバー制度における企業にとっての影響や、
制度の概要からみる総務、人事、給与に関連する具体的な影響、
情報管理徹底の必要性などについてご紹介します。

 


マイナンバー制度が企業に及ぼす影響と対策について記事一覧

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企業がやるべきマイナンバーへの対策とは?

マイナンバー制度の概要と企業に与える影響について

社会保障・税番号制度、マイナンバーの概念、利用の分野についてなど、マイナンバー制度の概要と企業に与える影響について解説します。
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